Kreativ Friseur Allmersbach im Tal: Innovative Lösungen gegen den Fachkräftemangel

Immer mehr Unternehmen suchen nach Wegen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Ein Beispiel hierfür ist der Handwerksbetrieb Komfortbau Hunger aus Allmersbach am Weinberg, der mit der Einführung der Vier-Tage-Woche neue Maßstäbe setzt.

Die Herausforderung: Fachkräftemangel

Sebastian Hunger, Geschäftsführer von Komfortbau Hunger, hat viel unternommen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Er hat Anzeigen in Zeitungen und Online-Stellenportalen geschaltet, war auf Jobmessen und hat sogar einen Radiospot produzieren lassen. All dies kostete viel Geld, brachte aber keine neuen Mitarbeiter. Dabei benötigt die Firma dringend qualifiziertes Personal, da sie trotz eigener Ausbildung seit Jahren unter Fachkräftemangel leidet. „Ich könnte ohne Probleme zehn neue Leute einstellen“, sagt der Geschäftsführer.

Die Lösung: Vier-Tage-Woche

Im Kroatien-Urlaub fasste der Firmenchef deshalb einen Entschluss: „Wir müssen irgendwas grundlegend anders machen, das uns von anderen Betrieben abhebt.“ Im Internet stieß er auf Artikel über Betriebe, die für ihre Beschäftigten die Vier-Tage-Woche eingeführt haben. Nach Gesprächen mit diesen Firmen wurde ihm klar, dass dies ein vielversprechender Ansatz sein könnte.

Das Modell

Der Geschäftsführer überlegte sich ein Modell, das für seine Firma funktionieren könnte. Von Montag bis Donnerstag wird künftig neun statt acht Stunden gearbeitet. Zusätzlich erhalten die Beschäftigten für jeden Arbeitstag eine steuerfreie Verpflegungspauschale von zehn Euro. Jeden Freitag ist frei - zumindest für diejenigen, die das wollen. Wer freiwillig kommen möchte, bekommt 50 Euro Bonus.

Vier-Tage-Woche im Handwerksbetrieb – ein Erfolgsrezept? | Abendschau | BR24

Positive Resonanz bei den Mitarbeitern

Bei den Beschäftigten kam der Vorschlag sehr gut an. Selina Diem erinnert sich: „Ich war natürlich überrascht, aber dann habe ich gedacht: Das ist eigentlich cool.“ Auch Alexander Trentzsch fand die Idee super, zumal die finanziellen Einbußen dank der steuerfreien Zulage überschaubar sind: „Das kommt am Ende fast aufs Gleiche raus“, erzählt der 29-Jährige. Die Auszubildende Chiara Meurers glaubt, dass sich die Vier-Tage-Woche auch positiv auf die Arbeitsleistung auswirkt: „Man ist fitter und motivierter“, sagt die 20-Jährige.

Der Erfolg

Seit Anfang Januar ist die Vier-Tage-Woche bei Komfortbau Hunger nun die Regel. Die Einführung der Vier-Tage-Woche bringt dem Aspacher Handwerksbetrieb nicht nur große Aufmerksamkeit in den Medien, sondern auch jede Menge neue Bewerber. „Ich bekomme etwa zehn Anfragen am Tag. Das ist wirklich phänomenal“, schwärmt Hunger. Er hat bereits einen Stuckateurmeister und einen Trockenbaumonteur eingestellt und in den nächsten Tagen stehen weitere Vorstellungsgespräche an. „Selbst Leute, die 30 Jahre bei ihrer Firma sind, bewerben sich jetzt bei uns“, staunt Hunger.

Auswirkungen auf die Kunden

Bisher habe es noch keine negativen Reaktionen gegeben, versichert Sebastian Hunger. Und er rechnet auch nicht mit Problemen, solange seine Firma die vereinbarten Deadlines einhält. „Wir müssen unsere Teams eben an den anderen Tagen verstärken, um das zu kompensieren.“ Sollte es einmal ganz eng werden, könnten die Chefs auch Freitags- oder Samstagsarbeit anordnen. Bis jetzt war das allerdings nicht nötig und Sebastian Hunger rechnet schon deshalb nicht damit, weil es erfahrungsgemäß immer genügend Freiwillige gebe, die dank der Zulage gerne am Freitag arbeiten.

Vorteile im Alltag

Gerade für Erledigungen sei der freie Tag ideal: „Ich gehe lieber am Freitagmorgen zum Friseur als am Dienstagabend um 19 Uhr“, sagt Selina Diem. Im Normalfall genießen sie und ihre Kollegen aber ihr verlängertes Wochenende.

Fazit

Mit seinem neuen Arbeitszeitmodell hat Komfortbau Hunger offensichtlich den Nerv der Zeit getroffen. „Work-Life-Balance wird heute immer wichtiger“, weiß Sebastian Hunger. Deshalb sei zusätzliche Freizeit für viele auch ein größerer Anreiz als ein paar Euro mehr auf dem Konto.

Zusammenfassung der Vorteile der Vier-Tage-Woche

Vorteil	Beschreibung
Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit	Mehr Freizeit und bessere Work-Life-Balance führen zu motivierteren Mitarbeitern.
Attraktivität für Bewerber	Das innovative Arbeitszeitmodell zieht qualifizierte Fachkräfte an.
Geringe finanzielle Einbußen	Steuerfreie Zulagen kompensieren die reduzierte Arbeitszeit.
Flexibilität	Freiwillige Freitagsarbeit ermöglicht es, Deadlines einzuhalten.

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