In Zeiten, in denen unterschiedlichste Krisen Unternehmen vor immer neue Herausforderungen stellen, ist es entscheidend, sich im Wettbewerbsumfeld zu behaupten und eine stabile Marktposition aufzubauen sowie dauerhaft zu sichern. Unternehmen mit starkem Wachstum verfügen über eine eindeutig definierte Wachstumsstrategie, stellen die Bedürfnisse ihrer Kunden in den Mittelpunkt und erzielen eine hohe Wertschöpfung.
Sie setzen auf Innovation und Digitalisierung, haben ein nachhaltiges und renditeorientiertes Geschäftsmodell und nutzen flexibles Pricing sowie effizientes Revenue Management. Darüber hinaus bauen sie auf eine starke Marke, eine agile Organisationsstruktur sowie gute Netzwerke und einen zuverlässigen Zugang zu Kapital. Diese Faktoren sorgen für Umsatz- und Gewinnsteigerungen, den Ausbau von Marktanteilen und eine erhöhte Krisenfestigkeit.
Vor diesem Hintergrund analysiert die Studie „Wachstumsstarke Unternehmen 2025“ die Daten eines Social Media Monitorings von rund 17.000 Unternehmen aus verschiedenen Branchen, sowie Unternehmenskennzahlen aus den Deutschland-Listen, die vom DWR Deutsche Wirtschaftsrankings GmbH bereitgestellt werden. So wird das Thema breit und umfassend untersucht.
Grundlage der Studie sind die Unternehmenskennzahlen des DWR. Die Informationen aus den Deutschland-Listen werden zu einem ersten Punktwert verrechnet. Dieser Punktwert wird mit den Ergebnissen des Social Media Monitorings kombiniert.
Für diese Studie konnten ca. 12,1 Millionen Nennungen zu etwa 17.000 Unternehmen innerhalb des Untersuchungszeitraums vom 01. Oktober 2023 bis 30. September 2025 identifiziert und zugeordnet werden.
Zur Berechnung der Punktwerte wurden für jedes Unternehmen folgende zwei Werte ermittelt:
- Tonalitätssaldo: Ermittlung je Eventtyp (Investitionen, Wirtschaftlichkeit, Innovation, Digitalisierung, Ansehen); diese Werte wurden anschließend gewichtet und zu einem Gesamttonalitätswert verrechnet
- Reichweite: Berechnung der Differenz von positiven und negativen Fragmenten je Eventtyp; diese Werte wurden anschließend gewichtet und zu einem Gesamtreichweitenwert verrechnet
Beide Werte bildeten die Basis eines ersten Punktwerts. Die so gewonnenen Punktwerte wurden branchenübergreifend normiert und erhalten einen Punkterang.
Abschließend werden alle Unternehmen, für die ein Punktwert ermittelt wurde, in Gruppen eingeteilt. Die überdurchschnittlich guten und die unterdurchschnittlich gut performenden Unternehmen werden entsprechend ihrer Rangordnung in jeweils fünf gleich starke Gruppen eingeteilt.
Der Gesamtpunktwert der Studie ergibt sich aus der Addition des ersten Punktwerts auf Basis der Unternehmenskennzahlen und eines Bonus- bzw. Maluswerts auf Basis der oben genannten Gruppierung der Social Media Monitoring Ergebnisse, mit anschließender Normierung zwischen 0 und 100.
Eine Auszeichnung erhielten diejenigen, die überdurchschnittliche Punktwerte in der Gesamtwertung erreichten.
Alfons Haar Maschinenbau GmbH & Co. KG ist ein in zweiter Generation geführtes, mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in Hamburg. 1949 gegründet, hat sich das Unternehmen zu einem „global player“ für die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb von einzelnen Komponenten und kompletten Anlagen für die mobile Betankungstechnik sowie für Anlagen und Equipment für die Herstellung von Blechverpackungen entwickelt.
Das Unternehmen sucht ständig nach innovativen Lösungen, die den Kunden einen Mehrwert bieten. Hierbei spielt die Kombination von mechanischen und elektronischen Technologien zu automatisierten mechatronischen Systemen eine entscheidende Rolle. Das Ziel dabei ist, den „value for money“ für die Kunden zu maximieren. Die eigenen Produktionsstandorte befinden sich in Deutschland, Tschechien und den USA.
Im Bereich der Hydraulik - und Betankungstechnik ist die Technikentwicklung für die Beförderung, Lagerung sowie den Transport von Flüssigkeiten die Fachkompetenz. Alfons Haar Maschinenbau bietet seinen Kunden:
- elektronische Überwachungssysteme wie Diebstahlschutzsysteme für Tankfahrzeuge
- Flügelzellenpumpen, z.B. für die Flugfeldbetankung mit höchster Effizienz
- Hubschrauber- und Flugfeldbetankungsanlagen
- Kompressoren für ölfreie Schraubenkompressoren und Silofahrzeuge
- Messanlagen für Mineralöl und Flüssiggas
Im Bereich Pressbau ist Alfons Haar Maschinenbau Spezialist für Tafelstanzautomaten, Pressen von 15 bis 125 Tonnen sowie für Zuführsysteme zur Herstellung von Blechverpackungen. Das Unternehmen bietet seinen Kunden:
- Anlagen für EOE (Easy open ends)
- Anlagen für Twist Off Deckel
- Anlagen für Twist Off Deckel mit PVCfreier Dichtung
- Werkzeugbau nach Kundenwunsch
- eigenentwickelte Steuerungen
Die ständige Verbesserung der Produkte und der Einsatz neuer Technologien treiben das Unternehmen an. Dabei haben sie immer die Bedürfnisse der Nutzer im Blick. Aus dem detaillierten Austausch mit den globalen Kunden entstehen Ideen, die in Hamburg in Form innovativer Produkte Gestalt annehmen.
Mit Präzision und Innovation ist Alfons Haar Maschinenbau dem Wettbewerb immer einen Schritt voraus.
Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur
Alfons Haar Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Alfons Haar Maschinenbau besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
Technikbegeisterten Profis und Nachwuchstalenten bietet Alfons Haar Maschinenbau höchst anspruchsvolle Aufgaben und einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen Umfeld. Die Mitarbeiter arbeiten ganzheitlich - das heißt: von der Idee bis zum fertigen Produkt. „Immer einen Schritt voraus!“ lautet die Devise.
Bei der Stellenbesetzung agiert das Unternehmen flexibel, denn sie gucken, ob jemand zu uns passt - und nicht zwingend zum Profil.
Benefits für Mitarbeiter
Alfons Haar Maschinenbau bietet seinen Mitarbeitern eine Reihe von Benefits, darunter:
- Flexible Arbeitszeiten
- Eigene Kantine
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebsarzt
- Parkplätze
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel/zentrale Lage
- Firmenwagen (in Abhängigkeit der Position)
- Firmenhandy (in Abhängigkeit der Position)
- Ehrungen / Jubiläen
Flexible Arbeitszeiten werden sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich im Rahmen der Gleitzeitregelung angeboten. Zu vergünstigten Preisen steht in der Kantine täglich eine Auswahl von Menüs sowie ein reichhaltiges Salat- und Nachtischbuffet zur Verfügung. Nach erfolgreichem Ablauf der Probezeit erhalten die Mitarbeiter einen Zuschuss für die Anlage von vermögenswirksamen Leistungen.
Das Unternehmen organisiert nicht nur Pflicht- und Angebotsuntersuchungen durch den Betriebsarzt, sondern vermittelt bei Bedarf auch gern Gesprächstermine und Arbeitsplatzbegutachtungen. Den Mitarbeitern stehen ausreichend viele Parkplätze kostenfrei zur Verfügung. Aufgrund der zentralen Lage zwischen den Hamburger S-Bahn-Stationen Eidelstedt und Elbgaustraße ist das Unternehmen mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Langjährige Firmentreue wird mit einer kleinen Feier sowie einer Sonderzahlung belohnt.
Was Mitarbeiter schätzen
- Sehr kurze Wege, flache Hierarchie
- Rücksicht auf persönlichen Lage
- Einbringen von neuen Ideen sehr gewünscht
- Gespräche mit der Geschäftsleitung auf Augenhöhe
- Sicherer Job mit spannenden Aufgaben
- Förderung der Arbeitnehmer durch Weiterbildungen
- Gute Produktideen mit viel Potential
- Familienunternehmen mit Leidenschaft und Arrangement
Einige Mitarbeiter schlugen vor, den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenzubringen, interne Weiterbildungen innerhalb von Abteilungen und abteilungsübergreifend anzubieten sowie einen Zuschuss zum Sport/Fitnessstudio als Gesundheitsmaßnahme zu gewähren.
Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Alfons Haar Maschinenbau ist der Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten. Es gibt Kollegen, die ihr ganzes Leben in dem Unternehmen angestellt sind und diese werden auch sehr geschätzt. Alle werden gleich behandelt, bisher keine Unterschiede bemerkt.
Einige ältere Kollegen gehen und jüngere Mitarbeiter kommen nach, die noch von dem Wissen der älteren profitieren können. Das Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt, keine Unterscheidung bei Einstellungen.
Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfons Haar Maschinenbau ist das Image mit 3,1 Punkten. Das Image nach außen hin ist schlechter als es in Wirklichkeit ist. Das Image der Firma ist eher schlecht für Arbeitnehmer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Die Firma unterstützt die Mitarbeiter bei Weiterbildungen und Seminaren und zeigt Karrierewege innerhalb der Firma auf.
Neue Ideen sind sehr willkommen. Wenn man sich einbringt und seine Impulse setzt, findet man viel Unterstützung. Fachlich sinnvolle Weiterbildungen werden genehmigt und begrüßt. Ein gewisses Maß an Eigeninitiative und Interesse für Neues und sich auch mal privat zu Informieren werden natürlich vorausgesetzt.
Standorte
Die Alfons Haar Gruppe ist von folgenden Standorten aus tätig:
- Hauptsitz und Produktionsstandort: Alfons Haar Maschinenbau GmbH & Co. KG, Fangdieckstraße 67, 22547 Hamburg
- Produktionsstandort: Haar Mecklenburg GmbH & Co. KG, Bauernallee 7, 19288 Ludwigslust
Europäische Standorte: Belgien, Dänemark, Frankreich, Großbritannien, Italien, Niederlande, Österreich, Polen, Russland, Schweden, Spanien, Tschechische Republik.
Standorte weltweit: Australien, USA, Süd-Afrika, Singapur.
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